(päivitys 7.5.2012)
- Vuoden 2011 selvitys löytyy sivun alaosasta.
1. Hallituksen jäsenten palkitseminen
Varsinainen yhtiökokous päättää vuosittain hallitukselle maksettavista palkkioista ja muista etuuksista. Yhtiökokous 25.4.2012 päätti hallituksen palkkioista seuraavasti:
Hallituksen jäsenten vuosipalkkiot pysyvät
samoina kuin vuonna 2011:
- hallituksen jäsenelle maksetaan 21 000 euroa,
- hallituksen varapuheenjohtajalle 25 800 euroa ja
- hallituksen puheenjohtajalle 51 600 euroa.
Hallituksen valiokuntien (tarkastus-, nimitys- ja palkitsemisvaliokunta) puheenjohtajana toimiville maksetaan uutena vuosipalkkiona 4 800 euroa.
Lisäksi hallituksen ja sen valiokuntien kokouksista maksetaan palkkioksi 500 euroa kokoukselta kuten aiemmin.
Kaikki hallituksen palkkiot maksetaan rahana. Yhtiöllä ei ole käytössä osakepohjaista palkkiojärjestelmää hallitukseen kuuluville, eivätkä hallituksen jäsenet kuulu yhtiön kannustepalkkio- tai eläkejärjestelmien piiriin. Tehdyistä koti- ja ulkomaanmatkoista hallituksen jäsenet saavat päivärahan yhtiön matkustussäännön mukaisesti. Samoin korvataan normaalit matkakulut. Hallituksen jäsenet eivät saa erillistä kokouspalkkiota konsernin tytär- tai osakkuusyhtiöiden hallituksissa toimimisesta.
2. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
palkitsemisperiaatteet
HKScan Oyj:n palkitseminen perustuu yhtiön palkitsemisperiaatteisiin. Palkitsemisen suunnittelussa otetaan huomioon yhtiön strategiset tavoitteet sekä taloudellinen menestys. Motivoivan palkitsemisen avulla pyritään sitouttamaan ydinosaaminen ja avainhenkilöstö yhtiöön. Hallituksen palkitsemisvaliokunta valmistelee palkitsemisjärjestelmiin liittyviä asioita. Hallitus päättää palkitsemisvaliokunnan ehdotuksen pohjalta palkitsemisjärjestelmien periaatteista.
Toimitusjohtajan palkitsemisesta ja työsuhteen
ehdoista päättää yhtiön hallitus. Johtoryhmän palkitsemisesta ja
työsuhteiden ehdoista hallitus tekee päätöksen toimitusjohtajan
ehdotuksen perusteella. HKScan Oyj:n palkitsemisjärjestelmä koostuu
kilpailukykyisestä peruspalkasta, luontoiseduista sekä lyhyen ajan
kannustepalkkiojärjestelmästä.
2.1 Lyhyen ajan kannustepalkkiojärjestelmä
Yhtiöllä on käytössä lyhyen ajan palkitsemiseen tarkoitettu kannustepalkkiojärjestelmä, jonka ehdoista päättää hallitus. Kannustepalkkiojärjestelmä on suunnattu yhtiön toimitusjohtajalle sekä konsernin johtoryhmän jäsenille. Järjestelmän perusteella mahdollisesti ansaitusta palkkiosta puolet maksetaan rahana ja puolet menee bonuspankkiin sijoitettavaksi vapaaehtoiseen eläkerahastoon.
Kannustepalkkiojärjestelmän ansaintakriteerit päätetään vuosittain niin, että ne tukevat mahdollisimman hyvin yhtiön taloudellisten tavoitteiden toteutumista ja omistaja-arvon kasvattamista. Vuonna 2011 kannustepalkkiojärjestelmän perusteella ansaittava mahdollinen palkkio pohjautui konsernin ja segmenttien EBIT- ja EBT-tunnuslukuihin. Hallituksen palkitsemisvaliokunta arvioi vuosittain kannustepalkkiojärjestelmän tavoitteiden toteutumista ja tekee hallitukselle ehdotuksen mahdollisten palkkioiden jakamisesta. Kannustepalkkiojärjestelmän perusteella saatava bonus voi olla enintään 50 prosenttia toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenen kiinteästä vuosipalkasta.
2.2 Pitkän ajan kannustinjärjestelmä
Tällä hetkellä yhtiöllä ei ole käytössä
henkilöstölleen osakepohjaista tai muuta pitkän ajan
kannustinjärjestelmää.
2.3 Eläke-edut
HKScan Oyj:n toimitusjohtaja, johtoryhmä ja muu henkilöstö kuuluvat kotimaassaan paikallisen eläkejärjestelmän piiriin. Toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmä kuuluvat Suomessa lakisääteisen työeläkejärjestelmän piiriin, jossa eläke määräytyy palvelusvuosien lukumäärän ja ansiotulojen perusteella. Suomen lakisääteinen työeläkejärjestelmä on maksupohjainen ja henkilö voi jäädä eläkkeelle joustavasti 63–68-vuotiaana. Yhtiö ei tarjoa toimitusjohtajalle eikä konsernin johtoryhmälle lisäeläke-etuuksia (poikkeuksena katso kohta 2.1 Lyhyen ajan kannustepalkkiojärjestelmä).
2.4 Toimitusjohtajan palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitsemisesta ja työsuhteen muista ehdoista päättää hallitus.
Toimitusjohtaja Matti Perkonojan palkitseminen koostui kiinteästä kuukausipalkasta, luontoiseduista sekä mahdollisesta kannustepalkkiosta yhtiön kannustepalkkiojärjestelmän mukaisesti.
Lisäksi toimitusjohtajalla oli erillinen kaksiosainen kannustinpalkkio. Yhtiön tuloksesta riippumatta maksetaan lisäpalkka, joka on 60 % toimitusjohtajasopimuksen mukaisen viimeisen kuukauden palkka seitsemänkertaisena. Muuttuva osa perustuu vuosien 2009 – 2011 budjetoitujen liikevoittojen toteutumaan. Muuttuvaan osaan perustuva palkkio ei realisoidu maksettavaksi.
Toimitusjohtajasopimuksen mukaan yhtiöllä ja toimitusjohtajalla on ollut oikeus perustellusta syystä irtisanoa toimitusjohtajasopimus. Irtisanomisaika on ollut toimitusjohtajan puolelta kolme kuukautta irtisanomisesta lukien. Mikäli yhtiö olisi irtisanonut sopimuksen päättyväksi ennen 29.2.2012, toimitusjohtajalle olisi kuitenkin maksettu kokonaispalkka, mukaan luettuna kannustepalkkio, 29.2.2012 asti.
Toimitusjohtaja Matti Perkonoja jäi eläkkeelle 29.2.2012. Toimitusjohtajalla ei ole yhtiön puolesta erillistä lisäeläkettä.
Hannu Kottonen aloitti yhtiön toimitusjohtajana 1.3.2012. Uuden toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä kuukausipalkasta, luontoiseduista sekä mahdollisesta kannustepalkkiosta yhtiön palkkiojärjestelmän mukaisesti. Toimitusjohtajasopimuksen mukaan yhtiöllä ja toimitusjohtajalla on oikeus irtisanoa toimitusjohtajasopimus kuuden kuukauden irtisanomisajalla. Mikäli yhtiö päättää toimitusjohtajasopimuksen, toimitusjohtajalle maksetaan 12 kuukauden kuukausipalkkaa vastaava rahasumma irtisanomisajan palkan lisäksi.
Palkka- ja palkkioselvitys 2011 (pdf)
Palkka- ja palkkioselvitys 2010 (pdf)
Palkka- ja palkkioselvitys 2009 (pdf)