HR Manager Tarja Laineen monipuoliset tehtävät ovat pitäneet työn mielekkäänä jo 30 vuotta. Hän nauttii ihmisten kanssa työskentelystä ja tasapainottaa työarkeaan viettämällä aikaa perheen sekä lastenlasten kanssa.
Kuvaile HKScania työnantajana lyhyesti esim. kolmella sanalla?
Aika vaikeaa on tiivistää vain muutamaan asiaan, mutta yritetään! HKScan on kotimainen ja perinteitä kunnioittava toimija omalla alallaan, mutta samaan aikaan kuitenkin uudistuva. Olemme menneet eteenpäin monella eri saralla ja kehittyneet moderniksi ruokataloksi.
Mitä työtehtäviisi tai toimenkuvaasi kuuluu?
Tehtäväni HKScanin HR Managerina on tukea esihenkilöitä kaikissa henkilöstöasioissa. Olen mukana tukemassa heitä omalla panoksellani työsuhteen elinkaaren alussa rekrytoinneissa, työsuhteen aikana sekä sitten myös tietysti silloin kun työsuhde tulee päätökseensä.
Mistä pidät eniten työssäsi tai mikä on parasta työssäsi?
Yksi parhaista asioista tehtävässäni on se, kun saan työskennellä ihmisten kanssa. Nautin siitä suuresti. Pidän myös siitä, että voin jakaa omaa osaamistani eteenpäin. On myös mahtavaa, että monipuoliset tehtävät pitävän huolen siitä, että jokainen päivä on erilainen. Se lisää työn mielekkyyttä.
Mitä kaikkea työsi vaatii?
Omassa roolissani tarvitaan sekä suunnitelmallisuutta että joustavuutta. Näiden lisäksi myös vaikeista asioista pitää pystyä puhumaan, jos niitä tulee eteen. Olen paikalla tarpeen vaatiessa tukemassa esihenkilöitä silloin, kun he sitä HR-osastolta tarvitsevat.
Minkälainen on hyvä työkaveri?
Hyvä työkaveri on sellainen, jolta voi aina pyytää apua ja tukea. On hyvä tietää, että työyhteisöstä löytyy läheisiä henkilöitä, joiden olkapäähän voi tarvittaessa nojata. Meillä on mahtavia työkavereita täällä HKScanilla!
Mikä on saanut sinut viihtymään HKScanilla ja innostumaan työstäsi?
Varmasti se, että olen päässyt tekemään työurani aikana HKScanilla monenlaisia tehtäviä. Olen myös tarttunut aina uusien tehtävien haasteisiin, kun niitä on minulle tarjottu. Uuden oppiminen tuo työpäiviin vaihtelua rutiinien keskelle.
Minkälaisia työpäiväsi ovat?
Työpäivieni sisältöä määräävät paljolti HR-vuosikellon mukaiset prosessit. Aloitan normaalisti työpäiväni aamulla aikaisin lukemalla sähköposteja. Se kun on päivän rauhallisin hetki ja hyvä tapa valmistautua tulevaan työpäivään. Muuten aikani kuluu suuremmaksi osaksi erilaisissa kokouksissa, jotka olivat koronapandemian aikana pääsääntöisesti Teamsissä. Päiviini kuuluu myös paljon yhteistyötä oman tiimini kanssa. Sparraamme ajatuksiamme erilaisista asioista yhdessä.
Miten vastuullisuus näkyy tai tarkoittaa työssäsi?
Omassa roolissani vastuullisuus näkyy siinä, että kaikki mitä olemme luvanneet, myös tehdään. On tärkeää osata hakea apua, jos itse ei osaakaan tehdä annettua tehtävää tai ei tiedä vastausta johonkin asiaan. Apua kyllä löytyy ja sitä annetaan aina. Tuemme ja autamme toinen toisiamme. Lisäksi vastuullisuus tarkoittaa sitä, että työtehtävät tehdään luottamuksella ja kunnioituksella kaikkia henkilöitä kohtaan.
Mikä on lempiruokasi?
Olen oikeastaan kaikkiruokainen, enkä rajoita itseäni siinä mielessä. Kaikkea kyllä maistan. Jos jonkun ruoan nostaisin tässä esille, niin pippuripihvi paahdetuilla kasviksilla maistuu erittäin hyvin.
Mitä teet vapaa-ajallasi?
Vapaa-aika kuluu mielekkäiden asioiden parissa. Nautin lukemisesta ja tanssimisesta, myös ruoanlaitto on lähellä sydäntäni. Kun arki kuluu pitkälti töiden parissa kuten muillakin ihmisillä, niin vapaa-aikana pyrin antamaan aikaa perheelle ja lastenlapsille.
Millainen on oma urapolkusi HKScanissa?
Lyhyesti sanottuna se on monipolvinen. Työni HKScanilla alkoivat Turun nakkitehtaalla joulukuussa 1992. Tehtävä oli määräaikainen ja työt jatkuivat kevään ajan osa-aikaisena. Elokuussa 1993 minut vakinaistettiin. Olen ehtinyt ja saanut tehdä HKScanilla paljon erilaisia tehtäviä ja kiitän siitä kaikkia esimiehiäni, jotka ovat sen mahdollistaneet.
2000-luvun alussa työtehtäväni muuttuivat työyhteisön kehittämisen pariin ja siinä esimiesten tukemiseen. Siirryin Vantaan toimipisteeseen vuoden 2007 alussa, jolloin aloitin työt työhönottajana. Siitä tehtävät, tittelit ja vastuut ovat monipuolistuneet sekä kasvaneet erilaisiin HR-tehtäviin.
