Kasvamme ja opimme toisiltamme päivittäin.
Palvelemme vaativia kuluttajia. Jotta onnistumme tehtävässämme tarvitsemme innostavaa johtamista, yhteisiä arvoja ja motivoituneita työntekijöitä.
Olemme sitoutuneita esimiestemme kehittämiseen ja haluamme tarjota kaikille työntekijöille mahdollisuuden kasvaa vaativampiin tehtäviin.
HKScanin esimiehet kehittävät tiimiään HKScanin johtajuuden reseptin mukaisesti. Resepti perustuu arvoihimme ja kertoo esimiehille, minkälaista johtajuutta ja esimiestyötä odotamme heiltä.
Tarvitsemme innostavia, esimerkillä johtavia ja välittäviä esimiehiä moniin erilaisiin tehtäviin. Tuotannon esimiehillä on tärkeä tehtävä varmistaa, että tuotteet valmistuvat sujuvasti päivittäin. Ylin johto puolestaan määrittää strategisen suunnan.
Monipuolisia kehittymismahdollisuuksia kaikille
HKScanilaisena kehityt ammatillisesti ja henkilökohtaisesti. Kannustamme sisäiseen liikkuvuuteen eri toimintojen välillä ja tarjoamme mahdollisuuksia siirtyä haastavampiin tehtäviin. Kaikki avoimet tehtävät tulevat myös sisäiseen hakuun.
Osaamisen kehittämiseen kuuluu oppiminen uudessa tehtävässä, oppiminen päivittäisessä työssä sekä sisäiset ja ulkoiset koulutukset. Kehittymistoimista keskustellaan yhdessä esimiehen kanssa kehityskeskusteluissa.
On tärkeää, että työnantaja tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden kasvaa, kehittyä ja saada uusia kokemuksia. Yhtä lailla työntekijälle on tärkeää tietää, että työpaikalla on mahdollisuus kehittyä ja että työnantaja huolehtii työntekijän osaamisesta ja luontaisista kyvyistä.